Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Показать описание вакансии
Обязанности:
Формирование кадровой стратегии и кадровой политики Компании, на основании бизнес целей; Выстраивание бизнес-процессов в области управления персоналом, организация и контроль работы департамента; Оптимизация бизнес процессов; Разработка и внедрение единых стандартов; Создание, внедрение и управление проектами: - подбор - адаптация - обучение (учебный центр) - оценка - мотивация (материальная/не материальная) - корпоративная культура Управление региональными подразделениями HR- брендинг Бюджетирование Участие в реализации проектов развития бизнеса
Требования:
- высшее образование (ведущие ВУЗы России, MBА) - непрерывное обучение/повышение квалификации (тренинги, семинары, круглые столы) - опыт работы в аналогичной должности от 3 лет - опыт работы в крупных торговых Компаниях желателен Высокий уровень организаторских и аналитических способностей, умение расставлять приоритеты.
Условия:
- официальное трудоустройство - соц. пакет (обеды, отпуск, больничный, премии) - активная корпоративная жизнь - обучение и наставничество, введение в должность График работы: с 8-00 до 17-00 или с 9-00 до 18-00 Оплата труда: оклад + премии Адрес: м. Щелковская (10 мин. пешком)
Планировать, … управлением персоналом). Регулярную обратную связь от наставников и руководителей. Формировать внутренний кадровый резерв (управление талантами). Успешный опыт построения функции обучения и развития персонала в компании численностью…
Установление и поддержание долгосрочных отношений с партнёрами Центра карьеры. Разработка схем взаимодействия компаний-работодателей… Знание и опыт работы по Scrum. Нацеленность на результат.
Организация подбора административного/рабочего персонала. Проверка табелей учета рабочего … объектов. Ведение кадровогоделопроизводства в полном объеме (штат 100 чел.). Знание 1C Зарплата и управление персоналом 8.3. Грамотная устная и письменная…
Контролировать количество направленных направленных рабочих от кадровых агентств и рекрутеров на фрилансе. Опыт работы. Желание работать и развиваться в данной области.
Точечный подбор персонала. Консультирование работников по кадровым вопросам. Подготовка документов к награждениям ведомственными… Экспертное знание трудового законодательства. Уверенный пользователь 1C.
Организация эффективной деятельности группы рекрутеров (6 человек). Выполнение планов по укомплектованности, контроль сроков… Высшее образование. Управленческий опыт от 2-х лет. Успешный личный…