Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 30339085Обновлено 13 января
В избранные

Директор, руководитель по продажам, развитию

По договоренности
Муж., 50 лет (29 июля 1967)
Луховицы , готов к переезду
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 23 года и 3 месяца
2 года и 9 месяцев
май 2015 — н.в.
Начальник контрактного отдела
ГБУЗ МО Луховицкая ЦРБ, Луховицы, полная занятость
Контрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. Работа по 44-ФЗ, 223-ФЗ

- поиск и сопровождение новых поставщиков;
- анализ рынка, подготовка отчетности;
- создание и ведение собственной клиентской базы;
- электронный маркет, тендеры, аукционы, запросы котировок и т.д.;
- организация документооборота.
20 лет и 7 месяцев
ноябрь 1994 — май 2015
Исполнительный директор
ОАО \"Гелис Лайт\", Мосвка
Исполнительный Директор, продажи, маркетинг, развитие сети
Высший менеджмент
• Производство, Технология
• Управление
• Продажи
• Администрирование
Занятость: полная занятость
График работы: полный день

Опыт работы 26 лет
Ноябрь 1994 — по настоящее время
19 лет 9 месяцев
ОАО \"Гелис Лайт\"
Москва
Исполнительный директор
Выполняемые обязанности:

«Основные достижения:
- обеспечение устойчивого роста оборота в регионах;
- сохранение всех ключевых клиентов в кризис;
- повышение эффективности работы регионального отдела продаж;
- внедрение действующей системы сбалансированных показателей».

Выполняемые обязанности:
• управление сетью филиалов;
• контроль за работой филиалов;
• разработка и реализация краткосрочной, среднесрочной стратегии развития;
• участие в разработке мотивации сотрудников;
• контроль дебиторской задолженности;
• развитие деятельности филиалов;
• решение оперативных вопросов.

- Организация проекта и выведение на рынок с \"0\" (start-up);
- Руководство хозяйственной и финансово-экономической деятельностью проекта;
- Создание дилерской сети в Москве и Регионах;
- Моделирование бизнес-процессов;
- Курирование и управление командой торговых представителей, магазинов (обучение, постановка задач, контроль, мотивация);
- Развитие продаж на вверенной территории;
- Ведение и контроль программ по продвижению продукции;
- Планирование торговых показателей своего региона, достижение поставленных планов за счет повышения эффективности работы сотрудников (увеличение товарооборота, среднего чека, количества клиентов);
- Проведение анализа изменений основных экономических показателей продаж региона;
- Организация процесса бюджетирования;
стратегическое управление и стратегическое планирование деятельности;
- Принятие управленческих решений, касающихся дальнейшего развития;
- Ведение переговоров с партнерами, разработка индивидуальных программ сотрудничества;
- Оптимизация расходов, формирование финансовых потоков;
укрепление договорных отношений с имеющимися поставщиками.
- Планирование, организация и контроль работы компании;
- Организация и контроль работы сотрудников офиса;
- Налаживание и оптимизация бизнес-процессов;
- Организация продаж продуктов и услуг компании;
- Выстраивание структур подразделений, участвующих в бизнес-процессах;
- Создание эффективной команды сотрудников;
- Решение внутренних вопросов;
- Составление плана продаж и контроль их выполнения;
- Обеспечение высокого качества сервиса обслуживания клиентов;
- Контроль и ведение документации;
- Проведение деловых встреч, переговоров и презентаций компании;
- Заключение договоров;
- Поиск потенциальных клиентов компании;
- Решение внутренних вопросов;
- Анализ и выработка предложений по организации работы сотрудников и увеличению продаж компании;
- Проведение административных расследований по фактам нарушения бизнесс- процессов сотрудниками компании;
- Разбор жалоб и претензий клиентов;
- Руководство деятельностью сотрудников и повышение их профессиональных
навыков;
- Оценка результатов работы подразделений и их мотивация;
- Организация работы розничного подразделения;
- Управление персоналом: планирование рабочих графиков, адаптация новых сотрудников, обучение;
- Работа с товаром: прием, разбраковка, контроль соблюдения стандартов мерчандайзинга;
- Ведение кассовой дисциплины: работа на кассе, инкассация;
- Контроль за соблюдением стандартов обслуживания;
- Ведение документооборота, отчетности, взаимодействие с контролирующими органами, предоставление отчетов Руководству;
- Организация работы Call-центра.

Исполнительный директор по сути заменяет генерального директора компании с момента постановки задач подразделениям до их окончательного выполнения!!!

Август 1988 — ноябрь1994
6 лет 4 месяца
Служба в рядах ВС СССР
Старший помощник Начальника штаба по кадрам и строевой части
08.1988–09.1994., «Байконур», респ. Казахстан, Кзыл-Ордынская обл., г. Ленинск, военная служба, Командир взвода связи, командир роты охраны, старший помощник начальника штаба по кадрам и строевой части.

Майор запаса

Обо мне
- инициативен
- коммуникабелен
- добросовестен
- исполнителен
- организаторские способности
- организация работы коллектива
- быстрая обучаемый
- высокая ответственность за себя и подчиненных
- аналитические способности
- трудолюбивый
- готов к командировкам и переезду в другой регион
- позитивное отношение к жизни
- способность работать в режиме многозадачности
- знание рынков и трендов
- умение добиваться необходимых для дела результатов
- способность обрабатывать большое количество информации
- навыки финансового анализа, планирования
- практический опыт формирования управленческой отчетности, краткосрочных и перспективных планов
- хорошие аналитические способности
- умение обрабатывать большие объемы информации, системное мышление, пунктуальность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость, обучаемость, инициативность

Желательное время в пути до работы: не более часа
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель
40 000 Р
Исполнительный директор, ОАО "Гелис Лайт"
Резюме № 30339085 в открытом доступе Последнее обновление 13 января, 09:00

Резюме

Директор, руководитель по продажам, развитию По договоренности
Дата рождения: 29 июля 1967, 50 лет.
Луховицы, готов к переезду
05.2015—н.в.   2 года 9 месяцев
Начальник контрактного отдела
ГБУЗ МО Луховицкая ЦРБ, г. Луховицы, полная занятость.
Контрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. Работа по 44-ФЗ, 223-ФЗ

- поиск и сопровождение новых поставщиков;
- анализ рынка, подготовка отчетности;
- создание и ведение собственной клиентской базы;
- электронный маркет, тендеры, аукционы, запросы котировок и т.д.;
- организация документооборота.
11.1994—05.2015   20 лет 7 месяцев
Исполнительный директор
ОАО \"Гелис Лайт\", г. Мосвка.
Исполнительный Директор, продажи, маркетинг, развитие сети
Высший менеджмент
• Производство, Технология
• Управление
• Продажи
• Администрирование
Занятость: полная занятость
График работы: полный день

Опыт работы 26 лет
Ноябрь 1994 — по настоящее время
19 лет 9 месяцев
ОАО \"Гелис Лайт\"
Москва
Исполнительный директор
Выполняемые обязанности:

«Основные достижения:
- обеспечение устойчивого роста оборота в регионах;
- сохранение всех ключевых клиентов в кризис;
- повышение эффективности работы регионального отдела продаж;
- внедрение действующей системы сбалансированных показателей».

Выполняемые обязанности:
• управление сетью филиалов;
• контроль за работой филиалов;
• разработка и реализация краткосрочной, среднесрочной стратегии развития;
• участие в разработке мотивации сотрудников;
• контроль дебиторской задолженности;
• развитие деятельности филиалов;
• решение оперативных вопросов.

- Организация проекта и выведение на рынок с \"0\" (start-up);
- Руководство хозяйственной и финансово-экономической деятельностью проекта;
- Создание дилерской сети в Москве и Регионах;
- Моделирование бизнес-процессов;
- Курирование и управление командой торговых представителей, магазинов (обучение, постановка задач, контроль, мотивация);
- Развитие продаж на вверенной территории;
- Ведение и контроль программ по продвижению продукции;
- Планирование торговых показателей своего региона, достижение поставленных планов за счет повышения эффективности работы сотрудников (увеличение товарооборота, среднего чека, количества клиентов);
- Проведение анализа изменений основных экономических показателей продаж региона;
- Организация процесса бюджетирования;
стратегическое управление и стратегическое планирование деятельности;
- Принятие управленческих решений, касающихся дальнейшего развития;
- Ведение переговоров с партнерами, разработка индивидуальных программ сотрудничества;
- Оптимизация расходов, формирование финансовых потоков;
укрепление договорных отношений с имеющимися поставщиками.
- Планирование, организация и контроль работы компании;
- Организация и контроль работы сотрудников офиса;
- Налаживание и оптимизация бизнес-процессов;
- Организация продаж продуктов и услуг компании;
- Выстраивание структур подразделений, участвующих в бизнес-процессах;
- Создание эффективной команды сотрудников;
- Решение внутренних вопросов;
- Составление плана продаж и контроль их выполнения;
- Обеспечение высокого качества сервиса обслуживания клиентов;
- Контроль и ведение документации;
- Проведение деловых встреч, переговоров и презентаций компании;
- Заключение договоров;
- Поиск потенциальных клиентов компании;
- Решение внутренних вопросов;
- Анализ и выработка предложений по организации работы сотрудников и увеличению продаж компании;
- Проведение административных расследований по фактам нарушения бизнесс- процессов сотрудниками компании;
- Разбор жалоб и претензий клиентов;
- Руководство деятельностью сотрудников и повышение их профессиональных
навыков;
- Оценка результатов работы подразделений и их мотивация;
- Организация работы розничного подразделения;
- Управление персоналом: планирование рабочих графиков, адаптация новых сотрудников, обучение;
- Работа с товаром: прием, разбраковка, контроль соблюдения стандартов мерчандайзинга;
- Ведение кассовой дисциплины: работа на кассе, инкассация;
- Контроль за соблюдением стандартов обслуживания;
- Ведение документооборота, отчетности, взаимодействие с контролирующими органами, предоставление отчетов Руководству;
- Организация работы Call-центра.

Исполнительный директор по сути заменяет генерального директора компании с момента постановки задач подразделениям до их окончательного выполнения!!!

Август 1988 — ноябрь1994
6 лет 4 месяца
Служба в рядах ВС СССР
Старший помощник Начальника штаба по кадрам и строевой части
08.1988–09.1994., «Байконур», респ. Казахстан, Кзыл-Ордынская обл., г. Ленинск, военная служба, Командир взвода связи, командир роты охраны, старший помощник начальника штаба по кадрам и строевой части.

Майор запаса

Обо мне
- инициативен
- коммуникабелен
- добросовестен
- исполнителен
- организаторские способности
- организация работы коллектива
- быстрая обучаемый
- высокая ответственность за себя и подчиненных
- аналитические способности
- трудолюбивый
- готов к командировкам и переезду в другой регион
- позитивное отношение к жизни
- способность работать в режиме многозадачности
- знание рынков и трендов
- умение добиваться необходимых для дела результатов
- способность обрабатывать большое количество информации
- навыки финансового анализа, планирования
- практический опыт формирования управленческой отчетности, краткосрочных и перспективных планов
- хорошие аналитические способности
- умение обрабатывать большие объемы информации, системное мышление, пунктуальность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость, обучаемость, инициативность

Желательное время в пути до работы: не более часа